働き方

皆さん自身の今後のキャリアについて考えたことありますでしょうか。これからの時代は先の読めない変化の激しい時代と言われています。これまでの会社のプランに則ったキャリア育成の考え方では、自身の活躍の幅が狭まってしまいます。今回は、令和の時代に適合した自律的に自身のキャリアを作る大切さについて書きたいと思います。

慣用句とは、昔から習慣として使われてきた2語以上の成句のことです。通常、慣用句は特別な意味を表わすものが多く、その意味をあらかじめ知っておかないと使えない場合が多いです。特に、社会人になってからは慣用句は様々な場面で使用されます。例えば、大切な会議で慣用句は度々使われます。このときに慣用句の意味を知っておかないと、話についていけなかったり、恥ずかしい思いをすることも。

本日はつい他人の言動に対して気にしすぎてしまう人向けの話をしたいと思います。「上司のあの言葉、自分に対する悪意があったのかな、、」だとか「明日の会議、部長が来る。嫌だなあ、、」など少しでも嫌なことがあると、気にしすぎてくよくよしてしまう。心当たりのある方いらっしゃると思います。

数年前に海外で週休3日制が取り入れられて、少し話題となりました。実は日本でも同じ時期から週休3日制を試みている企業はいくつかあります。特に、昨年にMicrosoftが週休3日制を取り入れた事は大きな話題となりました。他にもユニクロで有名なファーストリテイリングや東芝などが週休3日制の働き方を試みています。

ブラック企業という言葉は結構前から認知されています。特長としては、部下へのパワハラ、過重労働、タダ働きなどの違法労働を強いて、若手の働き手を追い込んでいくような体質の企業です。若手を離職寸前まで追い込んだとしても何のフォローも無く使い捨てていくなんてこともよくあります。

レジリエンスを一言で言えば適応性となります。特にレジリエンスが高い人と聞くと、逆境の中でも心が折れることなく平常心に近い心でがんばり続けるようなイメージを持ちます。レジリエンスが高いという事は柔軟な適応性があり、自身がくじけるような体験をしてもその高い適応力を持って立ち直ることができます。

世間では仕事の自動化や無駄作業の撤廃などが求められていますが、まずはパソコン作業の効率化テクニックを学ぶべきです。仕事の自動化や撤廃は確かにできればかなりの効果が見込めますが、導入に要する敷居が高いので簡単には実現できません。しかしパソコンの効率化のテクニックであれば、誰もが覚えて慣れてしまえば、それなりの効率化

仕事の効率化で1番大事なのは仕事の時間配分です。そのために自分がどの時間に脳が活性化するかを把握することが大切です。その脳を活性化する時間に頭を使う仕事を割り当てることで1日の仕事の進み具合が全然違ってきます。

これからAIが私たちの生活にどんどん入り、私たちの働き方は大きく変わると思います。また、学歴社会が崩壊し、若い社会人はこれまでとは違った見方で仕事に向き合っていかなければいけません。その中で昔も今も、そしてAIが活躍する今後も変わらない働く上での大切なことがあります。